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FÜR Ingenieurbüros & technische FachBetriebe
Fachkräfte fangen,
die andere nicht erreichen.
Wir werfen die Angel dort aus, wo Ihre Wunschkandidaten wirklich schwimmen –
mit der richtigen Strategie, dem passenden Köder und der Methode, sie sicher an Land zu bringen.
Unsere Partnerbetriebe
Von deutschlandweiten Kunden bewährte Erfahrung
Wir zeigen keine Versprechen –
sondern Ergebnisse.
Zahlreiche Ingenieurbüros & Fachbetriebe gewinnen mit unserer CAST-Methode regelmäßig neue Fachkräfte.
Hier ein Einblick, wie unsere Partner durch gezieltes Social Recruiting ihre offenen Stellen besetzen konnten – planbar, transparent und messbar.
GENERALUNTERNEHMEN DER ELEKTROTECHNIK
6 Elektroniker in 2 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
Mit ca. 200 Mitarbeitern suchte die HELL GmbH & Co. KG zur Abwicklung weiterer Projekte seit Monaten nach qualifizierten Fachkräften. Mehrere Stellenausschreibungen auf klassischen Portalen blieben wirkungslos, Aufträge mussten teilweise abgelehnt werden und Nachbesetzungen für anstehende Rentenabgänge standen nicht in Aussicht.
Die Folge: Umsatzverlust und Druck, Stellen zeitnah nachbesetzen zu müssen.
Ergebnis:
Signifikante Kapazitäts- und Umsatzsteigerung durch mehr Mitarbeiter
Effizientere Abläufe und mehr Zufriedenheit im Team durch gezielte Neubesetzungen
Langfristig planbaren Akquisekanal zur Gewinnung von neuen Mitarbeitern etabliert
Simon Buschydlik
Prokurist bei HELL GmbH & Co. KG in Krefeld
Ausgangssituation:
Das Büro für Elektrotechnik Sönke Jansen suchte zur Nachbesetzung von Rentenabgängen dringed Verstärkung in der Planung. Durch herkömmliche Methoden konnten 2 Jahre lang keine interessanten Bewerber generiert werden.
Der Druck passende Mitarbeiter zu finden stieg, während Stammkunden weiterhin erhöhten Bedarf signalisierten.
Ergebnis:
Reibungsloser Übergang intern durch frühzeitige Nachbesetzung von anstehenden Rentenabgängen
Sicherstellen der Kundenzufriedenheit durch ausreichend Kapazitäten
Erhöhte Motivation im Team und in der Geschäftsführung durch neue Mitarbeiter
Sönke Jansen
Geschäftsführer Büro für Elektrotechnik Sönke Jansen in Hamburg
Planungsbüro für Elektrotechnik
2 Fachplaner ELT in 3 Monaten eingestellt
SchaltanlagenbauUnternehmen
3 Schaltanlagenbauer
in 2 Monaten eingestellt
Ausgangssituation:
Nach zwei schlechten Erfahrungen mit namenhaften Social-Recruiting-Agenturen war Thomas Stengel zunächst skeptisch, ob die Rekrutierung von Mitarbeitern auf Social Media überhaupt noch funktionieren kann – besonders in seiner ländlichen Region.
Trotzdem entschied er sich aufgrund der für ihn überzeugenden Potenzialpunkte & Neukonzepte für einen letzten Versuch mit ExpertenAngler.
Ergebnis:
Vertrauen in Social Recruiting nach 2 Fehlversuchen wiederhergestellt
Gezielte Ansprache in einer stark ländlichen Region erfolgreich umgesetzt
Teamentlastung und Ersatz nach interner Neubesetzung sichergestellt
Thomas Stengel
Geschäftsführer der BUK Schaltanlagenbau OHG in Felde (bei Kiel)
Ausgangssituation:
Die GHS Prozessautomation GmbH suchte dringend Verstärkung in der Programmierung und Verdrahtung von Schaltanlagen. Trotz Schalten von Werbung auf Social Media und gängigen Stellenportalen kamen keine qualifizierte Bewerbungen rein.
Die steigende Auslastung führte zu vielen Überstunden und längeren Wartezeiten für Kunden, während klassische Recruiting-Wege keine Ergebnisse brachten.
Ergebnis:
Deutliche Entlastung des Teams durch neue Mitarbeiter
Ermöglichen von weiterem Wachstum durch mehr Kapazitäten
Etablierung einer attraktiven Arbeitgebermarke und erhöhte Sichtbarkeit in der Region
Patric Steinbeck
Geschäftsführer der GHS Prozessautomation GmbH in Hannover & Bad Harzburg
Industrieautomationsunternehmen
2 SPS‒Programmierer und 1 Elektroniker
in 2 Monaten eingestellt
maschinenbauunternehmen
2 Servicetechniker für Sondermaschinen
in 6 Wochen eingestellt
Ausgangssituation:
Die Klotzki Maschinenbau GmbH suchte erfahrene Servicemonteure für die Inbetriebnahme von Sondermaschinen – eine Stelle, an der sich selbst Headhunter 2 Jahre lang die Zähne ausgebissen hatten.
In einer Region mit starker Konkurrenz aus der Industrie und hoher Nachfrage nach Fachkräften war es kaum möglich, qualifizierte Bewerber zu erreichen.
Ergebnis:
Top-Mitarbeiter gewonnen, darunter Fachmänner eines Wettbewerbers
Einstellen von neuen Mitarbeitern ohne Gehaltssteigerung oder Wechselprämien
Starke Markenbekanntheit in der Region aufgebaut
Arif Demirci
Geschäftsführer der Klotzki Maschinenbau GmbH in Mintraching (bei Regensburg)
Endlich wieder Bewerbungen, die passen.
Der Fachkräftemangel trifft technische Ingenieurbüros & Fachbetriebe besonders hart. Jobportale bleiben leer, Bewerbungen kommen selten – und wenn, dann oft von unpassenden Kandidaten. Viele Unternehmen investieren viel Zeit und Geld in Anzeigen, Headhunter oder Agenturen, doch am Ende bleibt die Stelle trotzdem unbesetzt.
Wir gehen dorthin, wo klassische Anzeigen nicht ankommen: zu den Fachkräften, die bereits in Arbeit sind – aber offen für neue Chancen. Mit gezielten Social-Recruiting-Kampagnen sprechen wir genau diese Menschen dort an, wo sie täglich aktiv sind, zeigen ihnen, warum sich ein Wechsel lohnt, und führen sie Schritt für Schritt bis zum Bewerbungsgespräch.
So entstehen in kurzer Zeit planbare Bewerbungen – direkt von Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Statt auf Zufall zu hoffen, bekommen Sie eine klare Pipeline an passenden Bewerbern – transparent, kalkulierbar und dauerhaft nutzbar.
Warum klassische Recruiting-Agenturen oft enttäuschen – und wir es anders machen.
Keine Vermittlung,
sondern Umsetzung.
Wir übernehmen die komplette Kampagnensteuerung: von der Zielgruppenanalyse bis zur Auswertung.
Keine Karteileichen, keine fachfremden Bewerber – Sie erhalten echte Bewerbungen, keine wahllosen Kontakte.
Transparenz statt Bauchgefühl
Alle Ergebnisse sind live messbar – Bewerbungen, Interviews, Einstellungen.
Sie sehen jederzeit, was funktioniert und wo wir optimieren. So behalten Sie volle Kontrolle über Ihren Recruiting-Erfolg.
Branchenfokus
Ingenieurbüros & Fachbetriebe
Wir verstehen und sprechen die Sprache Ihrer Bewerber – egal ob Monteur, Programmierer oder Ingenieur.
So stimmen wir die Kampagne inhaltlich und visuell exakt auf Ihre Position ab - um genau die Bewerber abzuholen, die Sie suchen.
60-Tage-Einstellungs‒Garantie
Für ausgewählte Partnerbetriebe garantieren wir die Stellenbesetzung innerhalb von 60 Tagen.
Mehr Informationen hierfür gibt es im kostenlosen Erstgespräch.
Mit unserer CAST‒Methode fischen wir dort, wo Fachkräfte wirklich schwimmen.
Statt auf Glück oder Bauchgefühl zu setzen, arbeiten wir mit einer klaren, erprobten Systematik: CAST
Jeder Buchstabe steht für einen entscheidenden Schritt, um Fachkräfte gezielt zu erreichen, zu überzeugen und langfristig für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Clarify
Den richtigen Teich wählen
Bevor wir die Angel auswerfen, bestimmen wir genau, wo und auf wen wir zielen. Wir analysieren Ihre Region, Ihre Zielgruppe und den konkreten Personalbedarf.
Daraus entsteht eine klare Strategie: Welche Profile Sie wirklich brauchen, welche Argumente Ihre Wunschkandidaten überzeugen – und wie wir diese gezielt erreichen.
→ Kein Blindwurf, sondern eine durchdachte Ausrichtung auf den richtigen Kandidaten.
Attract
Den passenden Köder wählen
Mit starken, authentischen Creatives machen wir Ihr Unternehmen sichtbar und begehrenswert.
Wir zeigen echte Mitarbeiter, reale Projekte und ehrliche Vorteile – keine Hochglanz-Versprechen.
So entsteht Interesse bei Fachkräften, die zwar beschäftigt sind, aber offen für neue Chancen.
→ Ihre Arbeitgebermarke wird emotional erlebbar und zieht die richtigen Menschen an.
Select
Den Fang sortieren
Über eine optimierte Bewerberstrecke (Recruiting-Funnel) leiten wir Interessenten gezielt durch wenige, einfache Schritte, die zusätzlich Vertrauen bei Kandidaten aufbauen.
Kurze Vorqualifikationsfragen filtern automatisch unpassende Bewerber heraus, während die passenden Kandidaten direkt in Ihren Bewerberprozess übergehen.
→ Sie sparen Zeit, sprechen nur mit passenden Personen und behalten die volle Übersicht über die wirklich guten Kandidaten.
Transform
Den Fang an Land ziehen
Wir begleiten Sie bis zur tatsächlichen Einstellung – nicht nur bis zur Bewerbung.
Durch klar strukturierter Nachfassen, saubere Kommunikation und Prozessbegleitung stellen wir sicher, dass Bewerber auch wirklich zu Mitarbeitern werden.
Auf Wunsch unterstützen wir beim Bewerber-Handling und schulen Ihr Team im Umgang mit Leads.
→ Aus Interesse werden Bewerbungen, aus Bewerbungen werden Einstellungen.
So läuft die Zusammenarbeit mit ExpertenAngler ab.
Von der ersten Analyse bis zur erfolgreichen Einstellung – in wenigen Wochen.
Unser Prozess ist klar, transparent und auf Ingenieurbüros & Fachbetriebe zugeschnitten.
So wissen Sie jederzeit, was passiert – und wann Sie mit Ergebnissen rechnen können.
Schritt 1
Erstgespräch &
Analyse
Wir legen den richtigen Kurs fest
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, welche Fachkräfte Sie suchen, wie Ihr Betrieb aufgestellt ist und welche Ziele Sie verfolgen.
Sie bekommen eine klare Einschätzung, ob Social Recruiting für Ihre Situation funktioniert – ohne leere Versprechen.
Wenn alles passt, erstellen wir die Strategie, mit der Sie genau die richtigen Bewerber ansprechen.
Schritt 2
Vorbereitung &
Content‒Erstellung
Wir machen Ihren Betrieb sichtbar
Nach der Strategie folgt die Umsetzung:
Unser Videograf kommt vor Ort zu Ihnen, um authentische Einblicke in euren Betrieb zu zeigen – keine gestellten Stockfotos, sondern echte Menschen, echte Arbeitsatmosphäre.
Parallel bereiten wir die Kampagne vor: Texte, Zielgruppen, Bewerbungsprozess und Landingpage.
Sie lehnen sich zurück – wir übernehmen die komplette Vorbereitung.
Schritt 3
Kampagnenstart & Bewerberfluss
Wir werfen die Angel aus
Nach dem Go-live starten Ihre Social-Recruiting-Kampagnen auf den passenden Plattformen.
Die ersten Bewerbungen kommen dabei schon innerhalb weniger Tage.
Wir begleiten Sie fortlaufend, werten die Ergebnisse aus und optimieren, bis Ihre Stellen erfolgreich besetzt sind – mit Garantie.
Die Gesichter hinter ExpertenAngler.
Zwei Gründer, ein Ziel: als technikaffine Naturwissenschaftler, Ingenieurbüros & Fachbetriebe zu unterstützen, endlich wieder passende Fachkräfte zu gewinnen –
ohne Stress, Zufall oder leere Versprechen.
ohne Stress, Zufall oder leere Versprechen.
Mit unserer Erfahrung aus Recruiting, Marketing und digitaler Prozessoptimierung haben wir ein System geschaffen,
das wirklich funktioniert – praxisnah, transparent und garantiert.
das wirklich funktioniert – praxisnah, transparent und garantiert.
Gründer & Geschäftsführer
Yassin El Gezawi
Yassin El Gezawi ist Ihr erster Ansprechpartner und sorgt dafür, dass jede Zusammenarbeit auf einem klaren Fundament steht.
Er entwickelt gemeinsam mit Ihnen die Strategie, definiert Zielgruppen und begleitet den gesamten Prozess – damit am Ende nicht Klicks, sondern Einstellungen entstehen.
Stärken & Hintergrund:
Leo Brajkovic
Leo Brajkovic sorgt dafür, dass aus Strategien messbare Ergebnisse werden.
Er steuert alle Kampagnen, analysiert die Performance und optimiert fortlaufend – für mehr passende Bewerbungen in kürzerer Zeit und volle Transparenz im Recruiting.
Stärken & Hintergrund:
Gründer & Geschäftsführer
Häufige Fragen zur Zusammenarbeit
mit ExpertenAngler:
Was unterscheidet euch von anderen Social-Recruiting-Agenturen?
Für welche Betriebe ist Social Recruiting wirklich geeignet – und für welche nicht?
Welche Positionen könnt ihr besetzen?
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Was passiert, wenn keine passenden Bewerbungen eingehen?
Wie läuft die Zusammenarbeit genau ab?
Brauche ich eigene Fotos oder erstellt ihr das Material?
Was kostet die Zusammenarbeit mit euch?
Bereit, endlich die richtigen Fachkräfte zu angeln?
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie in den nächsten Wochen passende Bewerbungen erhalten – planbar, authentisch und ohne Risiko.
Dank unserer 60-Tage-Einstellungsgarantie sind Sie auf der sicheren Seite.