Von Konstrukteur bis Projektleiter: Fachkräfte einstellen, die kaum ein anderer findet.

Ja – gerade die. Bei unseren Partnerbüros wurden zuletzt unter anderem zwei Fachplaner Elektrotechnik über 50, ein Projektleiter Spezialtiefbau mit 15 Jahren Berufserfahrung und ein Bauingenieur mit 5 Jahren eingestellt.

Wer fest im Job sitzt, reagiert nicht auf Stellenanzeigen – aber auf eine Ansprache, die seinen konkreten Ärger im aktuellen Job trifft.

Am besten funktioniert unsere Methode für inhabergeführte Ingenieur- und Planungsbüros sowie technische Unternehmen mit 15 bis 150 Mitarbeitern, die nachhaltig wachsen oder bestehende Teams entlasten möchten.

Weniger geeignet ist sie für Betriebe ohne klar definierte Stelle oder wenn interne Abläufe zur Bewerberbetreuung fehlen. Kurz gesagt: Wir liefern Bewerbungen – das persönliche Gespräch führen Sie.

Wenig. Zu Beginn nehmen wir uns gemeinsam Zeit für Analyse und Vorbereitung, damit die Ansprache wirklich zu Ihrem Büro passt. Danach stimmen wir uns regelmäßig kurz ab – und Sie melden sich zeitnah bei neuen Kandidaten. Alles andere übernehmen wir.

In der Regel sehen unsere Partnerbüros erste Bewerbungen innerhalb von 1–3 Tagen nach dem Start. Wir wissen genau, wie und wo Fachplaner und Ingenieure wirklich erreichbar sind – und sprechen sie gezielt an.

Dann arbeiten wir kostenlos weiter, bis die Stelle besetzt ist. Mit unserer 90-Tage-Einstellungsgarantie gehen Sie kein Risiko ein – Sie zahlen nicht für Klicks, sondern für Ergebnisse.

Von Fachplanern und Projektingenieuren über Bauleiter und Projektleiter bis hin zu Technikern und Konstrukteuren – wir besetzen alle Positionen, die in Ingenieur- und Planungsbüros regelmäßig gefragt sind.

Besonders stark sind wir in der TGA (HKLS/Elektro), Elektro- und Automatisierungstechnik, im Hoch- und Tiefbau sowie im Maschinenbau – in Planung wie Ausführung.

1. Erstgespräch: Wir besprechen Ihre Situation, die gesuchte Position und legen die Ziele fest.

2. Vorbereitung: Wir erarbeiten Strategie, Positionierung als Arbeitgeber und die passende Ansprache – Sie lehnen sich zurück.

3. Start: Innerhalb weniger Tage erhalten Sie die ersten qualifizierten Bewerbungen – planbar und messbar.

Alles läuft transparent und messbar – Sie wissen jederzeit, was funktioniert.

Das hängt von Ihrer Ausgangssituation und dem Ziel ab. Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, mit welchem Budget realistische Ergebnisse möglich sind – ohne versteckte Kosten oder lange Laufzeiten. Sie investieren nur, wenn die Stelle wirklich besetzt werden soll.